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Deixando um Legado de Liderança - Parte 2

Deixando um Legado de Liderança - Parte 2

 

VOCÊ COLHE O QUE PLANTA

Você não pode colher o que não plantou. Alguns líderes, acham difícil investir recursos porque temem que se acabem.

Bons líderes veem os mesmos re­cursos como sementes suficientes para serem plantadas – saben­do que a colheita virá e mais será criado. Devemos nos guardar contra a pobreza(espírito, caráter), devemos dar nossa vida(entrega ao outro, como extensão de si próprio) porque é abundante.

UMA CASA DIVIDIDA

Transições muitas vezes trazem tempos difíceis. Líderes que deixam de planejar para sua partida estão clamando por encrenca.

Podemos ajudar reconhecendo estas verdades:

  • Líderes devem enxergar adiante e se preparar para mu­danças;
  • As pessoas podem viver sem certezas, mas não sem clare­za em relação a uma direção futura;
  • Escolhas sábias hoje botam “dinheiro no bolso” de um líder em relação a escolhas futuras;
  • Habilidades para resolução de problemas e comunicação eficaz dão ao líder confiança e credibilidade.

SABEDORIA E LEGADO – LIÇÕES DE LIDERANÇA DE UMA FORMIGA

Observe a formiga, reflita nos caminhos dela e seja sábio! Ela não tem nem chefe, nem supervisor, nem governante, e ainda assim armazena as suas provisões no verão e na época da colheita ajunta o seu alimento.

Você quer fazer a diferença? Preste atenção na metáfora da formiga. É maravilhoso que uma das menores criaturas possa se tornar um de seus maiores professores. As lições que a formiga nos ensina podem ser resumidas da seguinte forma:

INICIATIVA

Formigas não precisam de comando para come­çar algo.

INTEGRIDADE

Formigas trabalham com fé e não precisam de responsabilidade para mantê-las em suas tarefas.

SEDE DE TRABALHO

Formigas trabalham duro e substituem sua casa quando é destruída.

FONTE DE INSIGHT

Formigas armazenam comida no verão.

ESPÍRITO DE SOLIDARIEDADE

Tendo necessidade as mais fortes alimentam as mais fracas.

Se considerarmos e aprendermos com as formigas, podemos nos tornar mais sábios.

Considere sua herança de liderança. Que le­gados você está deixando? Como você pode aplicar as lições aprendidas na sua vida? Os liderados permaneceram ligados ao seu legado? E a sua família? Ligados a sua herança ou legado? Eles ganharam perspectiva de seu lugar na história?.

Pense nisso!

Liderança de Alta Performance

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